【每周观察】这个行业不缺人!你简历越投越不值钱!

项目品牌: ONSITECLUB

项目行业: 体验营销/营销

项目日期: 2023-06-10 09:00 2023-06-10 17:00

项目地点: 线上

项目名称: 【每周观察】这个行业不缺人!你简历越投越不值钱!



瞎投简历,你会越来越不值钱

这个行业不缺人。

这个行业不缺人。

2023年各行业品牌及营销板块的预算已经花费超过60%,如果某家营销类服务公司还在招聘的话,请一定谨慎,会出现两个问题:

A,新招聘入职的人,可能很难度过试用期,试用期后被裁不需要“N+1”

B,新招聘入职的人,会影响公司内老员工的职业生涯,或主动或被动人员流失

不管是A还是B,对“即将应聘的个人”而言,都是 “绝望的选择”

大部分在找工作的个人,是看不清用人单位的,也是不理解品牌需求的

如果理解,个人就不会投简历了

大部分“个人”,是被“想找工作的焦虑”左右了情绪,而已


不要再招人了,接下来你裁人会很困难

现场俱乐部是服务于营销类公司的, 对在招聘的公司而言,

2023年招聘都不过是“储备人才”而已,大概率不会面试,大概率是为了了解下竞品公司项目,而已

工具人,你不要以为“被赏识了”,你不配!

近三个月内,在招聘的公司的现状,我来分析下

此类公司,已经在2023年之前(在近三年内)完成至少两轮人员调整,有些是主动的有些是被动的  -- 人员基本稳定

此类公司,在2023年招聘的目的,根本不是需要某个岗位的人,就是要换掉公司内已有的岗位和人员  -- 调整部分人员

此类公司,如果不是做出客户调整(比如新客户介入),所有招聘都不会是长期岗位  -- 仅仅是试试,没必要招聘

此类公司,在招聘时已经准备裁员了,不要去面试,不要去面试,不要去面试  -- 去面试意味着“你就是短工生存”


有朋友会说,很多用人公司都在积极的需要“人”来干活。

说得太好了。“来干活”,这说明什么,这说明都是“项目用人”,大概率需要FREELANCER自由职业者。

你是公司HR负责人,你会将“项目用人的需求”,转为“长期职位”么?你是经历过3年疫情的公司负责人,你会需要“长期职位”的员工么?你是公司员工,你会需要“工作上的竞争对手”么?

别和我说,作为HR负责人,你不关心员工数量;别和说我,作为公司管理者,你不介意多一两个员工;也别和我说,我是员工,“我觉得干活的人越多越好”

这行业大概率不需要长期工,但仍有部分机会,仅仅“部分”

好自为之,作为“个人”,你是不是“‘有能力’的部分”呢


怎么用FREELANCER

用好FREELANCER,是所有营销类公司的基本能力。

找到好用的FREELANCER,是各家项目负责人和HR负责人的目标。

但,有几个问题,你们盘算下

FREELANCER的需求到底谁提出?项目负责人?经理?总监?

谁来审批这个需求?总监?采购?

FREELANCER的数量谁来决定?项目负责人?总监?

FREELANCEER的招募,谁说了算?总监?HR?采购?

FREELANCEER的招募渠道,有哪些?离职员工?员工介绍?采购找的?HR?

FREELANCER的执行能力和工作反馈,谁来跟进?项目负责人?总监?采购?

FREELANCER的支付谁来决定?采购?财务?总监?

这个项目有必要使用FREELANCER么?这个问题有人提么?没事,反正打哈哈花的也是客户的钱?(这句话是FREELANCER和我说的)


大部分FREELANCER的使用者,并不清晰需求,也不会管理,全凭FREELANCER的个人职业素养;

大部分FREELANCER的使用团队没什么管理能力;

因为疫情三年,行业人才流失,造成了FREELANCER人群的混乱使用,等用人方没钱了,FREELANCER们就原形毕露了,也会看出来是谁在乱用FREELANCER了……


-end-

全文来自现场俱乐部公众号,出处见网络

更多信息:https://mp.weixin.qq.com/s/VN9rLLp1EC8-eHbFagwsfQ

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